びくともしないチームへ！ ～チームAのよさ会議～

こんにちは。よさがみえるラボ（よさラボ）です。

先月、こんな記事を書きました。

よさよさ宝探し(仮)のススメこんにちは。高井ちずこ(チィ)です。 最近、私と副代表の井上とのミーティングで、この話題が熱い！！ それは、研修プログラム「よさよさ...

実は、この「よさよさ宝探し」をきっかけに、3ヶ月の「よさ会議チャレンジ」をスタートされたチームがあります。

「心理的安全性を大事にしようよ」があったら、びくともしない気がする

よさよさ宝探しの記事を読んで、あるチームのリーダーさんが連絡をくれました。

と、詳しく教えてほしい、とのことだったのです。

そして、チームのこと、よさ会議のこと、いろいろお話させていただき…

ということに♪
私たちよさラボは、それをサポートさせていただくことになりました！

記事に書いたとおりの「よさよさ宝探し」ではなく、全員集まっての2時間のよさ会議は、回数少なめ。毎日のよさ会議はオンラインではなく、その日の出勤メンバー全員集まって、リアル開催です。

このチームは、児童福祉(放課後等デイサービス)の施設のスタッフさんたち。リーダーさんの想いが素敵だなぁと思っています。

• 「今もまあまあいいチームだとは思っているけれど、もっと皆が居心地よく活躍できたらいい！」
• (今後、メンバーの入れ替わりもありそうだけれど)「心理的安全性を大事にしようよ」っていうのがチームの真ん中にあったら、びくともしない気がする！」

っておっしゃっていたのが、印象的です。

今後、「チームA」として、3か月間追跡レポート(笑)を書いていきますね。

よさ会議の始まり

そんな、チームAの皆さん。10月の初日、1日(火)に、無事に「よさ会議」をスタートできたとご報告をいただきました！(ありがとうございます♪）

その日は普段と違って研修があって、よさ会議をする時間がとれるかどうか…とおっしゃっていたのですが、帰り際に奇跡的に全員が集まれたそう！

全員で同じ１枚のカードを見て、思ったことを伝え合ったそうなのですが…出たカードが、これ！

まさに「チーム」を想起するカードが出て…

と、リーダーさんが喜んでいました☆

よさよさ宝探しの本質

よさよさ宝探しは、決めた形で行うことが本質ではなく…継続的にチームが「よさよさ」(心理的安全性が高まること・よさを発揮すること)に向かう取り組みをすることが大切。

そのチーム・企業・業務などの状況に合わせて、「具体的にどう運用するか」は一緒に考えるようにしています。月2回は無理！と諦めずにご相談いただけたら嬉しいです！

チームAに続いて、3か月チャレンジをしてみたい！と思われた方は、お気軽にご連絡くださいね。

「ここに居られて良かった」と思えるチームになる

• チームの心理的安全性を高めたい
• 安心して意見を言い合えるチームにしたい
• メンバーの強みが活かされるチームにしたい
• 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
• 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい

そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。

チームのよさがみえる会議についてもっと詳しく

まずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。

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