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これから始まるチームのための「想いがみえる」4つの質問

新しく集まったプロジェクトチーム。
既存のチームだけれど、新たなメンバーを迎え入れたとき。

そんなときは、なるべく早くお互いのことを知り、個々の価値観や強みをチームの活動に活かしていきたいものですよね。

そんな、新たに始まるチームで、お互いに「想いがみえる」ための4つの質問をご紹介します!

Contents

4つの質問の使い方

このあとご紹介する質問は、チームの皆で集まり顔を合わせて答えを伝え合うことが大事です。(このご時世なので、もちろんオンラインでもOK!)

①まずは各自で質問の答えをノートなどに書いてみましょう。

答えるときのポイントはリラックスすること!
答えには正解も不正解もありません。
「なんとなく」とか「わからない」という答えもOKです。

②5〜8人ほどで輪になり、順に答えを読み上げてシェアしましょう。

仲間の答えは否定や批判をせず「いいねー!」「へぇ!」と面白がりながら聴いてみましょう。

この流れで、気楽に行ってみてくださいね。

「想いがみえる」4つの質問

Day① きっかけは何?

Q.このチームに関わりたいと思ったきっかけは何ですか?

  • このチームに入ろうと思ったきっかけや理由
  • こんなところに惹かれた!

ということを書き、伝え合ってみましょう。

高井
高井
答えてみると、意外と知らなかったメンバーの気持ちを知ることができたり、あらためて自分の想いを確認できたりしたのではないでしょうか。

Day② どんないいことがある?

Q.このプロジェクトに関わると あなたにとってどんないいことがありますか?

  • こんな気持ちを味わえそう!
  • 自分のこんなところを活かせそう!
  • こんな経験ができそう!

ということを書き、伝え合ってみましょう。

井上
井上
関わる目的や喜びを感じる点は、想像以上に違いがあるもの。
これを知っておくことは、チーム内の関係性や役割の分かち合いのためにとても重要だと思います!

Day③ 担いたい役割は?

Q.このプロジェクトで担いたい役割は何ですか?

  • 気づくといつも考えている、「好き」なこと
  • 自然にできてしまうこと
  • チャレンジしてみたいこと

などを書き、伝え合ってみましょう。

高井
高井
単に業務分担をするのでなく、本来のその人の良さを「価値」として活かし、素晴らしい結果を出したいですよね。
本格的にそれに取り組みたくなったら、よさラボの「チームのよさがみえる会議」をご依頼ください!

Day④ どんな場だと良い?

Q.このチームがどんな場であると 自分や皆にとって良いと思いますか?

  • こんなことを大事にできると良い!
  • こんな雰囲気だと良い!

ということを書き、伝え合ってみましょう。

井上
井上
個人がそうであるように、チームにも個性があります。
このチームのことを皆で考えて作っていきたい!と思ったら、よさラボの「『チームの強み 』無料フィードバックセッション」もおすすめです。

『チームの強み』無料フィードバックセッションは、

  • あなたから見たチームについてのインタビュー
  • よさカードを使って「チーム」について気づきを得る
  • よさラボから見たあなたのチームの強みをフィードバック

そんな3060分ほどの時間をご一緒させていただきます。(zoomでの実施が可能です。お気軽にどうぞ)

おまけのDay⑤ 相手の良さは?

よさメッセージを贈ろう!

二人組になり、相手の

  • 素敵だと思うところ
  • 強み/長所だと思うところ
  • 感謝しているところ
  • こんなところが好き!

などをカードに書き、交換しましょう。

高井
高井
Day⑤と書きましたが、5日目だけではなく、毎日ペアを替えて行ってもOKです。
ABOUT ME
高井ちずこ
よさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。これらを活かし、よさラボでは主にファシリテーション、コンテンツづくり、突っ走り役を担っています!
「ここに居られて良かった」と思えるチームになる
  • チームの心理的安全性を高めたい
  • 安心して意見を言い合えるチームにしたい
  • メンバーの強みが活かされるチームにしたい
  • 「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい
  • 「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたい

そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。

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