新しく集まったプロジェクトチーム。
既存のチームだけれど、新たなメンバーを迎え入れたとき。
そんなときは、なるべく早くお互いのことを知り、個々の価値観や強みをチームの活動に活かしていきたいものですよね。
そんな、新たに始まるチームで、お互いに「想いがみえる」ための４つの質問をご紹介します！
Contents
４つの質問の使い方
このあとご紹介する質問は、チームの皆で集まり顔を合わせて答えを伝え合うことが大事です。（このご時世なので、もちろんオンラインでもOK！）
①まずは各自で質問の答えをノートなどに書いてみましょう。
答えるときのポイントはリラックスすること！
答えには正解も不正解もありません。
「なんとなく」とか「わからない」という答えもOKです。
②５〜８人ほどで輪になり、順に答えを読み上げてシェアしましょう。
仲間の答えは否定や批判をせず「いいねー！」「へぇ！」と面白がりながら聴いてみましょう。
この流れで、気楽に行ってみてくださいね。
「想いがみえる」４つの質問
Day① きっかけは何？
Q．このチームに関わりたいと思ったきっかけは何ですか？
- このチームに入ろうと思ったきっかけや理由
- こんなところに惹かれた！
ということを書き、伝え合ってみましょう。
Day② どんないいことがある？
Q．このプロジェクトに関わると あなたにとってどんないいことがありますか？
- こんな気持ちを味わえそう！
- 自分のこんなところを活かせそう！
- こんな経験ができそう！
ということを書き、伝え合ってみましょう。
これを知っておくことは、チーム内の関係性や役割の分かち合いのためにとても重要だと思います！
Day③ 担いたい役割は？
Q．このプロジェクトで担いたい役割は何ですか？
- 気づくといつも考えている、「好き」なこと
- 自然にできてしまうこと
- チャレンジしてみたいこと
などを書き、伝え合ってみましょう。
本格的にそれに取り組みたくなったら、よさラボの「チームのよさがみえる会議」をご依頼ください！
Day④ どんな場だと良い？
Q．このチームがどんな場であると 自分や皆にとって良いと思いますか？
- こんなことを大事にできると良い！
- こんな雰囲気だと良い！
ということを書き、伝え合ってみましょう。
このチームのことを皆で考えて作っていきたい！と思ったら、よさラボの「『チームの強み 』無料フィードバックセッション」もおすすめです。
『チームの強み』無料フィードバックセッションは、
- あなたから見たチームについてのインタビュー
- よさカードを使って「チーム」について気づきを得る
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そんな30～60分ほどの時間をご一緒させていただきます。（zoomでの実施が可能です。お気軽にどうぞ）
おまけのDay⑤ 相手の良さは？
よさメッセージを贈ろう！
二人組になり、相手の
- 素敵だと思うところ
- 強み/長所だと思うところ
- 感謝しているところ
- こんなところが好き！
などをカードに書き、交換しましょう。
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。
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