こんにちは、チィです。
「自然に心を開きあうことができて、
心の深いところと深いところで
つながり合える」
それが自然に起こる場を。
ともに何かを創ろうとする
チーム・組織の中にこそ
そんなつながりに満ちた関係性を。
…これは、このブログのトップに書いた言葉。（2019/3/2追記：旧ブログのことです）
立ち上げたときから今までずっと、変わっていない想いです。
この関係性・空気感がどんなものかを表そうと、いろんな言葉を使ってきました。
「想いがみえる」
「よさよさ」
「関係性の質が高い状態」
「思いや考えをそのまま伝えられる」
「風通しが良い」
「安心感のある」・・・
この関係性・空気感があることがチームにとってのメリットであるのだと、
（数値や分かりやすい結果では示しにくい中）
伝えようとしてきました。
本音を言うと、わたしにとってこれは「感覚的」なもの。
なんとか理論的に伝えようとするのだけれど、結構苦しいのです。
「チームがこういう関係性だったら…いいに決まってるじゃん♡」
で、伝わったらいいのになぁ、って思ってます(笑)
そうしたら…
わたしの言いたかった関係性・空気感を
表す言葉がちゃんとあったのです！！
【心理的安全(性)】
です。
英語で、”Psychological safety”
チーム研究の第一人者の方が、とても研究されている！！
この本に…
【心理的安全によって明確に七つのメリットがもたらされることが、研究から明らかになっている】
と書かれている！！
だよね、だよね！！
あー、示してくださってありがとうございます♡♡♡
と、興奮しました！！
この言葉に出会って、わたしの頭の中がシンプルに整理されました。
いつもそうなのですが…
思いついたコンテンツ(過去、良さcafeも よさカードもそうでした)の、
「つまりそれで何をしているってことなのか」を伝えられるようになるのは、随分 後になってから。
とにかく、今、すごく嬉しいのです！
よさ会議が、
「チームづくり」
「チーム運営」
「リーダーシップ」
において何を担うのか、が分かったから(*^^*)
チーム・組織における「心理的安全」を生み出し、高めることを、
(おそらく)もっとも「簡単に楽しく」できる。
のですよ♡
あー語りたいことがたくさんあります♡
これからじゃんじゃん書いていこう(´◡`๑)
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
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