こんにちは、チィです。
実はわたしは、
「リーダー」というポジションでの成功体験がほとんどない、と思っています。
何らかの組織のリーダーだったときの
痛い記憶がいっぱい(笑)
だからもう、
「リーダー」は遠慮しておきますー、
というつもりでいたわたしが、
「メンバーになってほしい」と、よさ会議の活動にいほちゃんを誘った。
つまり…チームを作り、リーダーになっちゃったのは、自分でもビックリしました。
…のが、今年の3月のこと。
その頃は「リーダー」を意識していた気がするのだけれど、いつの間にか自分がこのチームの「リーダー」であることを忘れてしまっていたー∑(ﾟДﾟ)
(と、冬至の日に気づいたのです)
わたしたちが「チーム」であることは、とても意識し続けていたのだけれどね。
でも、今このタイミングで、わたしにとって「リーダーである」ことに立ち戻ることがとても重要な気がしています。
「リーダー」をあらためて見つめる質問
どのチームにも、たいてい「リーダー」のポジションのひとがいますよね。
(わたしのように、そのことを忘れているひと…は、あまりいないか。)
わたしがまた意識し始めた記念に(笑)、「リーダー」をあらためて見つめることのできる質問を贈ります♡
●「あなたにとってリーダーとは？」
●「どんなリーダーでありたいですか？」
●「リーダーであることについて、どんな気持ちですか？どう感じていますか？」
●「このチームにおける、リーダーの役割はなんですか？」
はい、これらにもっとも取り組むべきなのはわたしです(=ﾟωﾟ)ﾉ
(機会があれば、またその答えをシェアしますね)
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。
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