リーダーとしての想いを再確認する機会 〜オンラインセミナーより〜

8月6日に開催したオンラインセミナー『自分だけの「リーダー像」を見つけよう』

こちらにご参加いただいた皆さん、本当にありがとうございました。

それぞれの「目指すリーダー像」、そして「自分のよさをどう活かしたらいいのか」といったお話を皆さんで共有できたことで、改めてご自分のよさに気づいたり、目指したい場所が明確になったと思います。

さて今回はこのオンラインセミナーのレポートを兼ねて、「自分らしさを活かす」ということについてお話します。

セミナー中に出てきた意見

一番初めに「このセミナーに参加したきっかけ」をお聴きするのですが、その際多く聞かれたのが、こちらでした。

確かに…
私自身リーダーだった頃を思い返しても、その悩みはいつもあった気がします。

それでもお話を聴いていくと、皆さん同じ想いがあるように思えました。

それは、このチームを良くしたい という想い。

その先の具体的なビジョンはそれぞれ異なりますが、根本にあるものは「いいチームにしたい」だったのです。

「リーダーはこうでないと！」とか「リーダーたるもの〇〇でなければ！」という想いと、実際の自分自身を振り返ったときの違いを感じられて、「どうしたらいいのか…」と思ったのかもしれませんが、根本にある想いは素敵なものばかりでした。

浮かび上がるそれぞれのよさ

セミナーの中では、EQ(心の知能指数)を提唱したダニエル・ゴールマン氏が分類したリーダーシップの６タイプを参考に、ご自分のタイプを分析していただきました。

自分らしいリーダーシップを見つけよう あなたは、そんなふうに思ってはいないでしょうか。 また、あなたの会社に、そう思って困っている人はいないでしょうか。 ...

一言で「リーダー」といっても、各々発揮している部分は異なるし、同じ人でも仕事の場面場面によっても違ってくるのだということがわかりました。

その後、よさカードを使って「リーダー」についてそれぞれ感じたこと、思ったことをシェアし合いましたが、これはとても大切な時間となりました。

• リーダーとして何を大切にしているのか
• どんなチームだったら最高だと感じているのか
• そもそも自分のよさはどうなのか

どれもシェアする中で自然と浮かび上がってきたものばかりです。

よさラボからは、最後に、お一人お一人にその人が放つ「よさ」をフィードバックさせていただきました。

ある人には

またある人には

などなど。

心に残った言葉

最後に皆さんから「今日感じたこと」「気づき」をシェアしていただいたのですが、そこで心に残った言葉がいくつかあります。

これらは、ご自分の感じたことをそのまま話し、参加者全員で受けとめ合う（と言っても出ていた意見について話し合うということはしません。ただ、「あなたはそう感じたんだね」と心の中で思ったり、「いいですね」という想いでその場にいるということです）という中から出てきた言葉です。

安心して自分の考えや想いを話し、ただ受けとめ合うことで、こんなにも人は自分の「よさ」を表現でき、伝わっていくものなのだと改めて感じました。

おわりに

セミナーの終盤では「わたしはこういったリーダーを目指す。それには自分の〇〇という「よさ」を活かしていけそう」ということに、皆さんご自分で気づかれていました。

セミナー翌日、早速チームに「こういうチームづくりをしたい！」とメンバーに伝えることができた方も。
そのお話を聴いて、感動してしまいました…

セミナー中に私自身が感じたことは

ということでした。

確かに今現在、「自分の思うように力を発揮できていない」「どうしたらいいか不安」という気持ちのリーダーもいらっしゃると思います。

しかし、こうやって自分の中にある考えや想いを安心できる場でシェアし合うことで整理でき、改めて自分の「よさ」に気づくことで何を大切にしていったらいいか再認識できます。

それをもとに「自分は〇〇を大切にしていこう」「リーダーとして〇〇という部分を活かしていこう」という想いを取り戻すことができます。

既にあなたの中にあるものを再度知り、それを客観的に見て、活かす。
そんなことを皆さんに感じていただけたセミナーだったと思います。

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「ここに居られて良かった」と思えるチームになる

• チームの心理的安全性を高めたい
• 安心して意見を言い合えるチームにしたい
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