先日、HRラウンジ名古屋さんに主催していただき、「よさカードを用いて心理的安全性を高める方法」というセミナーを行いました。
よさカードを使いながら、よさ会議の空気感や手法を体感いただきました。
「心理的安全性」を知識・体感の両面から知っていただける2時間です。
経営者の方、企業の人事部門の方、キャリアコンサルタントの方、そして学校の先生と4名の方々がご参加くださいました。
私たちは、心理的安全性を高めるにはポイントが2つあると考えています。
詳しくはセミナーでお伝えしているのですが、そのうちの1つをご紹介すると…
それは、「お互いの価値観を知ること」です。
毎日一緒に仕事をしている仲間でも
- 何を大切にしているのか
- どんな想いで仕事をしているのか
- どんな価値観を持っているのか
その人の価値観、想い、人となりを、「その人自身が言葉にしたもの」によって知る。
それは、
- 普段の仕事の仕方や言動をより理解できる
- 価値観を「伝える(話す)」「受けとめる(聴く)」ことそのものが、「思いを率直に話す」体感となる
- 相手を知っていくことで、「こう思われているに違いない」という勝手な決めつけや被害妄想がなくなる
ただ、「価値観を知る」ってどうすればできるの？
と難しさを感じる方も多いかもしれません。
部下に突然、「君ってどんな価値観持ってる？」と聞いたら相手は戸惑いますよね(笑)
それを難しくなく、事前準備も不要でできてしまうのが「チームのよさがみえる会議」！
相手の価値観を知る。自分の価値観に気づく。
それが、楽しくやさしい安心した雰囲気の中で行えるのは、このカードの不思議なところだと感じました。(Eさん)
価値観は、自分でも気づきにくいところもある。相手のことはもっとわからないので、カードを通して引き出されたというところに魅力を感じました。
職場で使います！(Cさん)
これらは、前述のセミナーに参加された方のご感想です。
相手の価値観を知る。
そのためには、まずそれぞれ自分自身が「自分の価値観に気づく」ことが必要です。
まあ当たり前なのですが、それがなかなか難しいところ。
あらためて、「お互いの価値観を知る」前には(または同時に)「自分の価値観に気づく」ことが重要であると感じました。
よさカードを通して「引き出される」自分の価値観に出会い、それを仲間に知ってもらえる。
この手法、ぜひぜひ多くのチームに体感していただきたいと思っています。
最後に。
この日のセミナーは、満足度満点をいただきました。
(全員の方が5段階で5にあたる「満足」にチェック☆)
大変ありがたいことです(*´艸｀)
まだ「よさ会議」や「よさカード」を体感されたことのない方は、ぜひ一度セミナーにご参加くださいね！
ご希望の方は、下記からお問合せください。
今後のセミナー日程が決まり次第ご案内いたします。
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。
まずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。
