「よさ会議」の はじめの一歩！

こんにちは。高井ちずこ(チィ)です。

「チームのよさがみえる会議(よさ会議)」に興味が湧いてきた！というあなたへ。

と思いますよね。この記事では、よさ会議の「はじめの一歩」をご紹介します！

まずは「きっかけ質問」から

よさ会議は、よさカードがないとできない、ということはありません。皆でひとつの質問に答えてみる、それぞれの答えをシェアしてみる、という形式で行うこともできます。

まずおすすめなのは、この質問。

このチームに入ろうと思ったきっかけ。
この仕事を志した理由。
どんなところに惹かれたのか。
どんな流れで出会い、それは自分にとってどんな意味があったのか。
しばし振り返り、書きとめる時間をとった上で、その内容を順に伝え合ってみる。
これを、よさ会議のはじめの一歩としておすすめします！
答えを書くとき、シェアし合うときのポイントは、2つ。

1. 「チーム」でなく「会社」「仕事」で考えてみるのが良い場合もあります！
   職場の部署で、「このチーム(部署)に入ったきっかけ」というと、全員が「会社から辞令が出たから」という答えになってしまうかも(笑)
   その場合は「入社したきっかけ」「この仕事をしよう、この業界で働こうと思った理由」を振り返ってもらいましょう。
2. どんな答えもOK！
   採用面接ではないので、かしこまった志望動機のような発表でないほうが良いですね。
   「なんとなく流れで…」とか「家から近かったから」といった答えも歓迎！
   （と、全員が感じられる雰囲気づくりも大切です）

よさ会議をもっと体感しよう！

よさ会議の肝は、「受けとめ合う」空気感。それがチームの心理的安全性を高めることにつながります。
実際、どんな雰囲気をつくって、答えを伝え合うといいのだろう？というところは…

というわけで、ぜひ体験していただきたい！というのが本音です。
いくつか、よさ会議に触れていただける方法をご紹介しておきます！

無料動画セミナー「強みを活かし合うチームになる８つのステップ」

2018年によさラボが参加していた社会貢献プロジェクトの一環で制作した動画セミナーがあります。

そのプロジェクトの参加チーム向けの要素も含まれますが、「チームで強みを活かし合う」ことにご興味があるすべての方におすすめです。(結成して日が浅いチームやメンバーの入れ替わりがあったチームには特におすすめ！）

「チームのよさがみえるセミナー　～よさカードを用いて心理的安全性を育む方法～」

よさラボが開催するオープンセミナー。どなたでもご参加いただけます。

心理的安全性の知識理解とともに、よさカードを使って心理的安全性の高い状態を起こす手法のポイントもつかむことができます。
お互いの価値観を知り、チームの心理的安全性が高まり、メンバーそれぞれの「よさ」がみえる。よさ会議の体感をしっかりと得ていただけます。
「チームのよさがみえるセミナー」の最新情報はこちら。

また、あなたのチーム(会社)によさラボからファシリテーターを派遣して実施する形式も可能です。下記よりお問い合わせください。

あなたのチームに合わせてカスタマイズ！

こんなふうに思われている方も多そうですね！よさラボは、チームに関する個別相談にもお応えしています。まずはお気軽にご相談ください。
その中で、もしよさ会議を導入するならこんなふうに！というイメージもお伝えできると思います。

とにかくやってみよう！

あなたのチームで、よさ会議。あなたが踏み出しやすい、はじめの一歩が見つかっていれば嬉しいです！

さまざまなチームとお会いできることを楽しみにしています！

「ここに居られて良かった」と思えるチームになる

• チームの心理的安全性を高めたい
• 安心して意見を言い合えるチームにしたい
• メンバーの強みが活かされるチームにしたい
• 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
• 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい

そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。

チームのよさがみえる会議についてもっと詳しく

まずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。

チームのよさがみえるセミナーの開催情報