これから始まるチームのための「想いがみえる」４つの質問

新しく集まったプロジェクトチーム。
既存のチームだけれど、新たなメンバーを迎え入れたとき。

そんなときは、なるべく早くお互いのことを知り、個々の価値観や強みをチームの活動に活かしていきたいものですよね。

そんな、新たに始まるチームで、お互いに「想いがみえる」ための４つの質問をご紹介します！

4つの質問の使い方

このあとご紹介する質問は、チームの皆で集まり顔を合わせて答えを伝え合うことが大事です。

①まずは各自で質問の答えをノートなどに書いてみましょう。

答えるときのポイントはリラックスすること！答えには正解も不正解もありません。「なんとなく」とか「わからない」という答えもOKです。

②５〜８人ほどで輪になり、順に答えを読み上げてシェアしましょう。

仲間の答えは否定や批判をせず「いいねー！」「へぇ！」と面白がりながら聴いてみましょう。

この流れで、気楽におこなってみてくださいね。

「想いがみえる」４つの質問

毎日、質問にひとつずつ答え合っていくのも良いですし、皆で時間を確保して4つ(＋おまけの1つ）の質問に1日で答えるのも良いですね。

Day1 「きっかけは何？」

Q．このチームに関わりたいと思ったきっかけは何ですか？

　・このチームに入ろうと思ったきっかけや理由

　・こんなところに惹かれた！

ということを書き、伝え合ってみましょう。

答えてみると、意外と知らなかったメンバーの気持ちを知ることができたり、あらためて自分の想いを確認できたりしたのではないでしょうか。

Day2 「どんないいことがある？」

Q．このプロジェクトに関わると あなたにとってどんないいことがありますか？

　・こんな気持ちを味わえそう！

　・自分のこんなところを活かせそう！

　・こんな経験ができそう！

ということを書き、伝え合ってみましょう。

関わる目的や喜びを感じる点は、想像以上に違いがあるもの。
これを知っておくことは、チーム内の関係性や役割の分かち合いのためにとても重要だと思います！

Day3 「担いたい役割は？」

Q．このプロジェクトで担いたい役割は何ですか？

　・気づくといつも考えている、「好き」なこと

　・自然にできてしまうこと

　・チャレンジしてみたいこと

などを書き、伝え合ってみましょう。

単に業務分担をするのでなく、本来のその人の良さを「価値」として活かし、素晴らしい結果を出したいですよね。
本格的にそれに取り組みたくなったら、よさラボにご相談ください！
（ひとりひとりの持ち味を活かすための参加型研修をご用意しています）

Day4 「どんな場だと良い？」

Q．このチームがどんな場であると 自分や皆にとって良いと思いますか？

　・こんなことを大事にできると良い！

　・こんな雰囲気だと良い！

ということを書き、伝え合ってみましょう。

個人がそうであるように、チームにも個性があります。
このチームのことを皆で考えてつくっていきたい！と思ったら、よさラボの「『チームの強み 』無料フィードバック」もおすすめです。
お気軽にご相談ください。

おまけのDay5 「相手の良さは？」

よさメッセージを贈ろう！

二人組になり、相手の

　・素敵だと思うところ

　・強み/長所だと思うところ

　・感謝しているところ

　・こんなところが好き！

などをカードに書き、交換しましょう。

Day5と書きましたが、５日目だけではなく、毎日ペアを替えて行うのも良いですね！

お互いの想いを知って、協力し合える空気感を育むきっかけになれば幸いです。