こんにちは。高井ちずこです。
最近の私は、メンバーが「自分のよさを活かす喜び」を感じて活動する、そんなチームを増やしたい！という想いがどんどん大きくなっています。
…という方のために、今日は一つの方法をご紹介します！
Contents
このしつもんに答えてみよう
以前、心理的安全性を高めるためのおすすめの しつもん をご紹介したことがあります。そのしつもんとは、「きっかけは何ですか？」。
今日は、もう一つ、チームで答え合ってみると良いしつもんをご紹介します。それは、
です。
これも、「きっかけは何ですか？」と同じように、お互いの価値観を知ることができ、心理的安全性が高まるでしょう。そして、チームで取り組んでいることに関して、それぞれの想いや「こう関わりたい」という側面が見えてきて、進めやすくなるはずです。
答えるとこうなる
以前、よさラボメンバーで、あるプロジェクトに参加したことがありました。「未来型社会貢献プロジェクト」の一貫で、私たちはそのプロジェクトに参加している何百ものチームに向けて、「強みを活かし合うチームになる」ということをテーマに無料動画セミナーを配信するという活動をしました。
その際に制作した動画セミナーは今でもご覧いただくことができます。よろしければご登録くださいね。
この動画の中でもお話しているのですが、私たちよさラボメンバーも、このプロジェクトを進める上で「このプロジェクト(無料動画セミナー制作)のどんなところが好き？」というしつもんに答えてみました。
こうすると…「おお～、そうだったのか～」という発見があり、お互いの想いや「どこに熱くなるのか」がわかるのです！
自然に湧いてくる想い、自然に熱くなれるところ。そこは、その人にとって自然にエネルギーが上がるところ。
そのエネルギーをチームの動力として活かすことができたら、プロジェクトはより無理がなく無駄がなく前進していくと思いませんか？
（無理やり「やる気を出せ！」と迫られたり、「どう思っていようが仕事だからとにかくやるんだよ！」という風潮に従ったりするより、スイスイ進める気がしますよね）
実際、私たちはこの動画セミナーを撮影2日(10本)で一気に完成させ、いち早くプロジェクトの他のチームに紹介することができました！
嬉しいおまけ！
さらに、このしつもんに答え合うことで、嬉しいおまけもありました。
よさラボは、私が副代表の井上を誘って2人でスタートしたチームです。後から入ってきたメンバーの視点に立つことは普段あまりありません。でもこうして「新たに加わったときに深く早く関係性を築ける(そのメソッドを届けられる)」という声を聞くと、「そうか、このプロジェクトにはそんなよさもあるんだ！」と改めて実感できる。
取り組んでいる活動のよさを共有できて、喜びが増える！そんな嬉しいおまけもあるなぁと思いました。
「この仕事(活動)のどんなところが好きですか？」
チームの仲間と答えを伝え合ってみてくださいね。
チームの心理的安全性を高め、お互いの「よさ」に気づき、その「よさ」を活かしていく。そんなチームづくりをしたい！という方は、ぜひ一度「よさ会議」を体験してみてくださいね。
セミナーでお待ちしています♪
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。
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