図書館で出会って、4歳の娘に読み聞かせをした、この本。
わたしが惹きつけられたのは、この一節でした。
ルルとマンディーはフクロウのことがすきになってきました。ふたりがくらやみをこわがっていることをまったくバカにしなかったし、やさしかったので、こころからあんしんできたのです
恐ろしい映画を観てしまい、ひとりの寝室の暗がりが怖くなってしまったルル。
弟に「こわがり」とバカにされながらベッドへ。
お父さんには「楽しいことを思い浮かべるんだ！」と怖い気持ちを紛らわすことを教えられました。
でも、やっぱり怖い。
そんな中、お父さんのアドバイスどおり、楽しいお花畑を思い浮かべていたら、このフクロウに出会います。
怖がっていることをバカにしたり否定したりせず、そのまま受けとめてもらうということ。
そのことでルルは「大丈夫」と思えるようになっていきます。
気持ちをそのまま受けとめる、ということのパワフルさを感じました。
受けとめることで、安心感が生まれる。
「心理的安全性が高い」場は、このフクロウのような関わり合いでできていると思うのです。
「気持ちをそのまま受けとめる」って、どういうこと？
体感として掴みたい！！
…という方は、
「チームのよさがみえるセミナー」で よさ会議を体験するのがおすすめです。
あなたのチームにお伺いして開催することも可能です。
お問合せは以下からお気軽にどうぞ。
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。
まずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。
