こんにちは、いほこです。
先日、とあるメルマガを読んでいて
「これぞ、よさ会議で体感できる部分だ！」と思ったので、
そんなお話をします。
※そのメルマガはコチラ。さらりとしていて読みやすい大好きなメルマガです。
澤 祐典 さわ ゆうすけ 歌のことをうたっている。（メルマガで）
風通しのよさ
そのメルマガの中で、最近新たなお仕事を始めたその友人が
歓迎会をしてもらったときのお話が書かれていました。
了承をもらったので、一部抜粋させてもらいます。
中でもいい！と思ったのは、
メンバーがみんな正直なこと。トリックスター的な人がいる
影響もあるのですが、
「それ、言っちゃっていいの？」
ということが真っ先に話されて、
「この仕事はきらい」とか
「これに困っている」とか、
ものすごく率直に話ができました。この風通しのよさは、
いままで経験したどんな組織にも
ありませんでした。
この友人の組織でよさ会議をしたわけではないのですが(笑)、
この「風通しがよい」空気感ってとっても素敵なことだと思います。
「言いたいことをそのまま言えて」
「風通しがよく」
ひいては
「その人のそのままの力でやりたいこと、できることに力を発揮できる」
ことになります。
こういう空気感や雰囲気を作り出せるチームって本当に素敵☆
この空気感、創り出せます♪
私たちはこの空気感、風通しのよい雰囲気を
実際に創り出し、体感してもらうためのコンテンツを提供してるんだ！
と思ったら、ものすごくワクワクして
「もっと多くのチームに届けたい！」という気持ちが益々湧いてきました。
これ、偶発的なものである場合が多いのですが
実は創り出すことができるのです。
まずは、それを体感してほしい！
そして心からの「あぁ、ここにいるっていいなぁ」を味わってほしいです。
- チームの心理的安全性を高めたい
- 安心して意見を言い合えるチームにしたい
- メンバーの強みが活かされるチームにしたい
- 「このチームにいられてよかった！」と思える場をつくりたい
- 「ここで力を発揮したい！」と皆が積極的に思えるチームにしたい
そんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。
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