ミーティングでの衝撃！
先日のチームミーティングで仲間から伝えてもらった、
「チィちゃんはこの役割をしてくれてるよ」。
「とりまとめて、進める。
つまり、リーダーシップ」
と言われて、衝撃を受けましたー！！
あまりの衝撃に、もらった言葉をカードに書いたとき、「ひーーーー」という叫びも書いてしまったぐらい(笑)
(しかもなぜか縦書きに)
リーダーとか、リーダーシップとか…
もうこの先 わたしには無縁のものだと思っていたのです。
過去に、組織の長を務めた経験が何回かあるんだけど、その中でいくつかの痛みや傷が大きくて、「リーダー」的な立ち位置には近づかないようにしてたのです。
もう10年ぐらい、「リーダー」という役職にはついていないんじゃないかな。
(何をリーダーに含めるかは認識の違いがあるだろうけど、わたしはその役職についたつもりがない、ということ)
でも、自然にリーダーシップをとっているよ、と言われて、「まさか！」って(笑)
傷。
深い傷を負ったリーダー経験は、過去に二つ。
「いいリーダーじゃなかった」「チームのことを考えられなかった」痛み。
「孤独」、「自信がない」、「どうせ皆わたしのことを頼りないリーダーだと思ってるだろう」、「少しでも認められるために頑張らなくちゃ(=チームメンバーに頼れない)」などなどの、傷。
リーダーになったら、またその傷が開いてしまう！！
いや、実は、ほんの3ヶ月前には、リーダーどころか「チーム」とも無縁でいくつもりでした(｡-_-｡)
「プレーヤー」を極める生き方でいいじゃないか、って。
「チーム」に関わったら、傷を持つわたしは危険なのだ！！と信じていたのだと思います(笑)
でも、心ふるえるところに気づいてしまった。
だからこんなに「チーム」に熱いわたしになれて、「傷があるから」なんて遠ざけていられなくなって(笑)
それでもまだ「リーダー」は遠ざけていた(つもりだった)けれど、やっぱりそれも遠ざけられないんだな。
「傷」は、直視しようとしていなかっただけで、もうすっかり かさぶたになっているのかもしれない。
勝手に、まだジュクジュクした傷のように思っていただけで。
あの頃のわたしや、わたしがリーダーだったチームが「チームの想いがみえる会議」を知っていたらどうなっていたんだろう。
もっと安心して自分を出せていたら。
自分やチームメンバーの、そのチームに関わることの想いがお互いにみえていたら。
それぞれがそもそも持っている良さを活かして、役割を自然に分かち合えていたら。
どうなっていたんだろう(o˘◡˘o)
もちろん、あの頃のチームとそこにいたわたしにはもう届けられない。
でも、あの頃のわたしが感じていた痛みは、これから「チームの想いがみえる会議」を届けていくのに必要だったのだな、と今は思うのです。
これからも傷が疼くことはあるだろうし、無意識に傷を庇うこともあるかもしれない。
でも、その傷も活かしていきたいのです(o˘◡˘o)
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